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Movimento Maio Humanizado

A nossa causa é pela Humanização no Trabalho

Um movimento social e colaborativo!

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O Movimento Maio Humanizado: pela Humanização no Trabalho

tem como objetivo iluminar e conscientizar questões vitais relacionadas à qualidade das relações no local de trabalho.

O Movimento Maio Humanizado: pela Humanização no Trabalho

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O Movimento Maio Humanizado: pela Humanização no Trabalho

tem como objetivo iluminar e conscientizar questões vitais relacionadas à qualidade das relações no local de trabalho.

. Um movimento social

. Um movimento colaborativo

. Um movimento de todos e para todos

. Um movimento voltado a mudar as relações no trabalho

. Um movimento social

. Um movimento colaborativo

. Um movimento de todos e para todos

. Um movimento voltado a mudar as relações no trabalho

. Um movimento social

. Um movimento colaborativo

. Um movimento de todos e para todos

. Um movimento voltado a mudar as relações no trabalho

Um sonho

Veruska Galvão é a sonhadora,

idealizadora e força propulsora

por trás do Movimento Maio

Humanizado: pela humanização

no trabalho

Veruska Galvão é a sonhadora,

idealizadora e força propulsora

por trás do Movimento Maio

Humanizado: pela humanização

no trabalho

Veruska Galvão é a sonhadora,

idealizadora e força propulsora

por trás do Movimento Maio

Humanizado: pela humanização

no trabalho

Um sonho

Em março de 2024, Veruska incia

a construção de um Movimento

impactante para conscientizar

organizações, colaboradores e

especialistas sobre a

importância de humanizar as

relações no ambiente de

trabalho.

Em março de 2024, Veruska incia

a construção de um Movimento

impactante para conscientizar

organizações, colaboradores e

especialistas sobre a

importância de humanizar as

relações no ambiente de

trabalho.

Em março de 2024, Veruska incia

a construção de um Movimento

impactante para conscientizar

organizações, colaboradores e

especialistas sobre a

importância de humanizar as

relações no ambiente de

trabalho.

Unindo Forças

Cada tema abordado, painelista,

voluntário e apoiador que chega

ao Movimento contribui para um

propósito em comum:

Apoiar a criação de espaços de

trabalho mais humanos,

saudáveis e sustentáveis.

Cada tema abordado, painelista,

voluntário e apoiador que chega

ao Movimento contribui para um

propósito em comum:

Apoiar a criação de espaços de

trabalho mais humanos,

saudáveis e sustentáveis.

Cada tema abordado, painelista,

voluntário e apoiador que chega

ao Movimento contribui para um

propósito em comum:

Apoiar a criação de espaços de

trabalho mais humanos,

saudáveis e sustentáveis.

A paixão e dedicação de Veruska pelo

tema são tão contagiantes que reuniram

um time de especialistas, empresas

apoiadoras e voluntários do Movimento

que compartilham a crença na

ressignificação do trabalho e na promoção

do bem-estar e das relações dentro das

organizações.

A paixão e dedicação de Veruska pelo

tema são tão contagiantes que reuniram

um time de especialistas, empresas

apoiadoras e voluntários do Movimento

que compartilham a crença na

ressignificação do trabalho e na promoção

do bem-estar e das relações dentro das

organizações.

A paixão e dedicação de Veruska pelo

tema são tão contagiantes que reuniram

um time de especialistas, empresas

apoiadoras e voluntários do Movimento

que compartilham a crença na

ressignificação do trabalho e na promoção

do bem-estar e das relações dentro das

organizações.

ESTA É A HORA DE MUDARMOS ESTE CONCEITO

SOBRE O TRABALHO!

ESTA É A HORA DE MUDARMOS ESTE CONCEITO

SOBRE O TRABALHO!

ESTA É A HORA DE MUDARMOS ESTE CONCEITO

SOBRE O TRABALHO!

4,7%

do PIB brasileiro é afetado com a ausência de investimentos em saúde mental* nas organizações

*Saúde Mental, segundo a Organização Mundial da Saúde, é um estado de bem-estar em que o indivíduo realiza suas capacidades, supera o estresse normal da vida, trabalha de forma produtiva e frutífera e contribui de alguma forma para sua comunidade

84%

dos líderes acreditam que

cultura* é fundamental

para o sucesso das organizações.

dos líderes acreditam que

cultura* é fundamental

para o sucesso das organizações.

dos líderes acreditam que

cultura* é fundamental

para o sucesso das organizações.

*A Cultura é o jeito de ser da empresa, é a forma como as pessoas se relacionam para alcançar os resultados.

28%

de Brasileiros estão engajados* com seus empregos no Brasil

*Engajar: o termo engajar tem origem etimológica do francês engager, que em português significa comprometer, empenhar. Assim, engajamento tem a ver com participação ativa em algo, ou seja, comprometimento, compromisso, envolvimento, dedicação. Também está relacionado à afetividade, satisfação e motivação.

Ações realizadas pelo Movimento Maio Humanizado:

pela humanização no trabalho no ano de 2024

Ações realizadas pelo Movimento Maio Humanizado:

pela humanização no trabalho no ano de 2024

Ações realizadas pelo Movimento Maio Humanizado:

pela humanização no trabalho no ano de 2024

Um Mês inteiro dedicado a ações e práticas que levam à humanização no trabalho.

Iniciamos o Movimento no dia 01/05 em celebração ao Dia do Trabalhador, com um Painel Virtual e

finalizamos no dia 24/05/2024, com um Encontro presencial.

Iniciamos o Movimento no dia 01/05 em celebração ao Dia do Trabalhador, com um Painel Virtual e

finalizamos no dia 24/05/2024, com um Encontro presencial.

Iniciamos o Movimento no dia 01/05 em celebração ao Dia do Trabalhador, com um Painel Virtual e

finalizamos no dia 24/05/2024, com um Encontro presencial.

Prática de Humanização no Trabalho

Para o Movimento se espalhar criamos uma newsletter que foi disparada todos os dias do mês do Movimento com uma “Prática de Humanização no Trabalho”.

Foram + de 20 práticas para inspirar

empresas, times e líderes.

Para o Movimento se espalhar criamos uma newsletter que foi disparada todos os dias do mês do Movimento com uma “Prática de Humanização no Trabalho”.

Foram + de 20 práticas para inspirar

empresas, times e líderes.

Para o Movimento se espalhar criamos uma newsletter que foi disparada todos os dias do mês do Movimento com uma “Prática de Humanização no Trabalho”.

Foram + de 20 práticas para inspirar

empresas, times e líderes.

Painéis virtuais

Foram 17 painéis virtuais, com + de 60 especialistas. Conversas necessárias e

ricas de experiências e conhecimento.

Sempre mantendo o foco central na humanização das relações no trabalho.

Temas abordados em 2024

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ricas de experiências e conhecimento.

Sempre mantendo o foco central na humanização das relações no trabalho.

Temas abordados em 2024

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ricas de experiências e conhecimento.

Sempre mantendo o foco central na humanização das relações no trabalho.

Temas abordados em 2024

- Segurança Psicológica

- Saúde Mental

- Comunicação Não Violenta

- Mulheres no trabalho

- Felicidade no Trabalho

- Cultura Organizacional

- Conexões Humanas

- Liderança Transformacional

E muito mais!

- Segurança Psicológica

- Saúde Mental

- Comunicação Não Violenta

- Mulheres no trabalho

- Felicidade no Trabalho

- Cultura Organizacional

- Conexões Humanas

- Liderança Transformacional

E muito mais!

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- Comunicação Não Violenta

- Mulheres no trabalho

- Felicidade no Trabalho

- Cultura Organizacional

- Conexões Humanas

- Liderança Transformacional

E muito mais!

Assista aos painéis virtuais de 2024 aqui

1° Encontro Nacional

pela Humanização

no Trabalho

1° Encontro Nacional

pela Humanização

no Trabalho

1° Encontro Nacional

pela Humanização

no Trabalho

Realizamos no dia 24 de maio um encontro presencial com + de 250 participantes.

Com 7 painéis conduzidos por especialistas renomados, conduzimos conversas relevantes envolvendo os seguintes temas:

Realizamos no dia 24 de maio um encontro presencial com + de 250 participantes.

Com 7 painéis conduzidos por especialistas renomados, conduzimos conversas relevantes envolvendo os seguintes temas:

Realizamos no dia 24 de maio um encontro presencial com + de 250 participantes.

Com 7 painéis conduzidos por especialistas renomados, conduzimos conversas relevantes envolvendo os seguintes temas:

- Por que humanizar o Trabalho

- A Importância da Alta Liderança na humanização do trabalho

- O Futuro do Trabalho é Humano

- Como humanizar as relações no trabalho

- Case de humanização da ONG Crescimento Limpo

- Lições aprendidas do 1º ENHT

- Por que humanizar o Trabalho

- A Importância da Alta Liderança na humanização do trabalho

- O Futuro do Trabalho é Humano

- Como humanizar as relações no trabalho

- Case de humanização da ONG Crescimento Limpo

- Lições aprendidas do 1º ENHT

- Por que humanizar o Trabalho

- A Importância da Alta Liderança na humanização do trabalho

- O Futuro do Trabalho é Humano

- Como humanizar as relações no trabalho

- Case de humanização da ONG Crescimento Limpo

- Lições aprendidas do 1º ENHT

Saiba mais

1° Encontro Nacional pela Humanização no Trabalho

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Depoimentos dos participantes

“Experiência surreal. Todo ser humano deveria prestigiar este evento”

Ana Julia

“Experiência surreal. Todo ser humano deveria prestigiar este evento”

Ana Julia

“Experiência surreal. Todo ser humano deveria prestigiar este evento”

Ana Julia

“Temas valiosos para ampliar meu campo de visão. Muito ensinamento. Obrigado”

Eliza

“Temas valiosos para ampliar meu campo de visão. Muito ensinamento. Obrigado”

Eliza

“Temas valiosos para ampliar meu campo de visão. Muito ensinamento. Obrigado”

Eliza

“Excelentes colocações! Um momento como este nesta live gratuita é de muito valor! Parabéns aos envolvidos”.

Leonardo

“Excelentes colocações! Um momento como este nesta live gratuita é de muito valor! Parabéns aos envolvidos”.

Leonardo

“Excelentes colocações! Um momento como este nesta live gratuita é de muito valor! Parabéns aos envolvidos”.

Leonardo

“Um evento que trouxe um conteúdo robusto e de grande

valor para mim e mundo corporativo. Fez muito bem para meu corpo, mente e espírito! Só gratidão”!

Alessandra

“Um evento que trouxe um conteúdo robusto e de grande

valor para mim e mundo corporativo. Fez muito bem para meu corpo, mente e espírito! Só gratidão”!

Alessandra

“Um evento que trouxe um conteúdo robusto e de grande

valor para mim e mundo corporativo. Fez muito bem para meu corpo, mente e espírito! Só gratidão”!

Alessandra

“Rico em informações e ao mesmo tempo um encontro

genuíno de conexões humanizadas, amei”

Jacqueline

“Rico em informações e ao mesmo tempo um encontro

genuíno de conexões humanizadas, amei”

Jacqueline

“Rico em informações e ao mesmo tempo um encontro

genuíno de conexões humanizadas, amei”

Jacqueline

"Uma programação enriquecedora com temas incríveis! Parabéns aos organizadores."

Silvaldo

"Uma programação enriquecedora com temas incríveis! Parabéns aos organizadores."

Silvaldo

"Uma programação enriquecedora com temas incríveis! Parabéns aos organizadores."

Silvaldo

“Muito obrigado por trazer o assunto da humanização no

trabalho para nós”

Rogério

“Muito obrigado por trazer o assunto da humanização no

trabalho para nós”

Rogério

“Muito obrigado por trazer o assunto da humanização no

trabalho para nós”

Rogério

“O evento foi sobre situações reais, teve verdade, coerência,

foi humano. Traz esperança e motiva para fazer e continuar

acreditando nos propósitos. Obrigada e continuem, porque

o resultado é imensurável”

Midiã

“O evento foi sobre situações reais, teve verdade, coerência,

foi humano. Traz esperança e motiva para fazer e continuar

acreditando nos propósitos. Obrigada e continuem, porque

o resultado é imensurável”

Midiã

“O evento foi sobre situações reais, teve verdade, coerência,

foi humano. Traz esperança e motiva para fazer e continuar

acreditando nos propósitos. Obrigada e continuem, porque

o resultado é imensurável”

Midiã

Tema de 2025

O Futuro do Trabalho é Humano

Tema de 2025

O Futuro do Trabalho é Humano

Tema de 2025

O Futuro do Trabalho é Humano

01/05 Abertura do movimento

Painéis virtuais ao longo do mês de maio de terça a quinta

30/05 - II. Encontro Nacional pela Humanização no Trabalho

das 8h às 17h a ser realizado no Auditório da Educação de Itu. End.: Avenida Itu 400 Anos, 111 em Itu/SP

(45 minutos do aeroporto de Viracopos)

ATENÇÃO: o encontro presencial é gratuito, porém com vagas limitadas. Garanta a sua se inscrevendo abaixo

das 8h às 17h a ser realizado no Auditório da Educação de Itu. End.: Avenida Itu 400 Anos, 111 em Itu/SP

(45 minutos do aeroporto de Viracopos)

ATENÇÃO: o encontro presencial é gratuito, porém com vagas limitadas. Garanta a sua se inscrevendo abaixo

das 8h às 17h a ser realizado no Auditório da Educação de Itu. End.: Avenida Itu 400 Anos, 111 em Itu/SP

(45 minutos do aeroporto de Viracopos)

ATENÇÃO: o encontro presencial é gratuito, porém com vagas limitadas. Garanta a sua se inscrevendo abaixo

Práticas de humanização para cada dia útil do mês de maio

Serão ao todo 22 práticas para você aplicar, recomendar e treinar no seu ambiente de trabalho.

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Perfil dos Participantes do Movimento Maio Humanizado: pela Humanização no trabalho

Faça parte deste movimento!

. Líderes executivos

. Profissionais de RH e DHO

. Consultores

. Coaches

. Mentores

. Psicólogos

. Profissionais de saúde

. Educadores

. Advogados

. Autônomos

. Profissionais interessados na humanização do trabalho.

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. Psicólogos

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. Profissionais interessados na humanização do trabalho.

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. Consultores

. Coaches

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. Psicólogos

. Profissionais de saúde

. Educadores

. Advogados

. Autônomos

. Profissionais interessados na humanização do trabalho.

Um Movimento de Sucesso

+6.300

visitas no site ofical

+200

visitas no site ofical

+17.000

visitas no site ofical

+700

visitas no site ofical

+900

visitas no site ofical

Empresas que acreditam nesta causa

Idealização

Realização

Apoio

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Em seu 1° ano de existência 27 empresas apoiaram a causa

do Movimento Maio Humanizado: pela humanização no trabalho

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do Movimento Maio Humanizado: pela humanização no trabalho

Em seu 1° ano de existência 27 empresas apoiaram a causa

do Movimento Maio Humanizado: pela humanização no trabalho

1

Aumente a visibilidade da sua marca e reconhecimento

2

Mostre que sua empresa valoriza e investe no bem estar dos colaboradores. Isso poderá atrair tanto clientes quanto talentos em potencial

3

A humanização no trabalho é um diferencial importante. Demonstre seu compromisso com esse conceito e destaque a sua empresa

4

Desenvolva parcerias estratégicas por meio da

conexão de sua empresas com pessoas que tenham o mesmo propósito

Desenvolva parcerias estratégicas por meio da

conexão de sua empresas com pessoas que tenham o mesmo propósito

Desenvolva parcerias estratégicas por meio da

conexão de sua empresas com pessoas que tenham o mesmo propósito

5

Aproveite a oportunidade para conhecer diversos pontos de vista sobre a humanização no trabalho

6

Molde a identidade de sua marca e atraia clientes e talentos que se identificam com os valores que você promove

Apoie você também

este movimento

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Este é um movimento sem fins lucrativos

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Por que do nome

Maio

Em homenagem ao Dia do Trabalhador, que nos leva aos movimentos trabalhistas de Chicago em 1886, onde trabalhadores lutaram por melhores condições, incluindo uma jornada de trabalho de oito horas diárias ao invés de doze.

As condições físicas dos trabalhadores melhoraram significativamente desde então, a atenção as condições psicossociais ou seja, aos relacionamentos no ambiente de trabalho nem sempre receberam a mesma consideração.

É aqui que o Movimento Maio Humanizado entra em cena.

Em homenagem ao Dia do Trabalhador, que nos leva aos movimentos trabalhistas de Chicago em 1886, onde trabalhadores lutaram por melhores condições, incluindo uma jornada de trabalho de oito horas diárias ao invés de doze.

As condições físicas dos trabalhadores melhoraram significativamente desde então, a atenção as condições psicossociais ou seja, aos relacionamentos no ambiente de trabalho nem sempre receberam a mesma consideração.

É aqui que o Movimento Maio Humanizado entra em cena.

Em homenagem ao Dia do Trabalhador, que nos leva aos movimentos trabalhistas de Chicago em 1886, onde trabalhadores lutaram por melhores condições, incluindo uma jornada de trabalho de oito horas diárias ao invés de doze.

As condições físicas dos trabalhadores melhoraram significativamente desde então, a atenção as condições psicossociais ou seja, aos relacionamentos no ambiente de trabalho nem sempre receberam a mesma consideração.

É aqui que o Movimento Maio Humanizado entra em cena.

Humanização

Significa humanizar, tornar humano, dar condição humana a alguma ação ou atitude, humanar. Também quer dizer ser benévolo, afável, tratável.

É realizar qualquer ato considerando o ser humano como um ser único e complexo, onde está inerente o respeito e a compaixão para com o outro.

Significa humanizar, tornar humano, dar condição humana a alguma ação ou atitude, humanar. Também quer dizer ser benévolo, afável, tratável.

É realizar qualquer ato considerando o ser humano como um ser único e complexo, onde está inerente o respeito e a compaixão para com o outro.

Significa humanizar, tornar humano, dar condição humana a alguma ação ou atitude, humanar. Também quer dizer ser benévolo, afável, tratável.

É realizar qualquer ato considerando o ser humano como um ser único e complexo, onde está inerente o respeito e a compaixão para com o outro.

Trabalho

Conjunto de atividades realizadas, esforço feito por indivíduos com o objetivo de atingir uma meta, como na economia, na física, na filosofia, na história, etc.

O trabalho possibilita ao ser humano transformar a natureza para saciar as suas necessidades.

Faz com que o indivíduo demonstre ações, iniciativas, desenvolva habilidades e com ele possa aperfeiçoá-las.

O trabalho também cumpre um importante papel na socialização dos indivíduos, por ser muitas vezes realizado em conjunto e com um objetivo comum.

A realização das tarefas faz com que sejam desenvolvidas técnicas, e essas técnicas são transmitidas culturalmente.

A palavra trabalho tem origem no latim tripalium, um instrumento antigo usado na lavoura. Mais tarde o tripalium era também um objeto romano utilizado para a tortura, tipaliare significava ser torturado.